A Study on the Factors Influencing Job Stress of Police Officials

연구목적 본 연구는 경찰 공무원의 직무 스트레스에 영향을 미치는 직무 자율성과 직무 과부하의영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 인구통계학적 요인과 작업 환경 변수가 직무 스트레스에 어떻게 기여하는지를 확인하고, 이를 통해 경찰 조직 관리에 대한 시사점을 도출하고자 한다. 연구방법1단계 모델에서는 인구통계학적 변수를 포함하여 이 요인들이 직무 스트레스에 유의미한 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 2단계 모델에서는 직무 자율성을 추가하여 분석하였으며, 자율성이 높을수록 직무 스트레스가 낮아지는 경향을 보였으나 통계적으로 완전히 유의미하지는 않았다. 마지막으로3단계 모델에서는 직무 과부하를 포함한 결과, 직무 과부하는 직무 스트레스를 유의미하게 증가시키는 반면, 직무 자율성은 스트레스를 감소시키는 효과가 있는 것으로 나타났다. 결과 연구 결과, 성별, 연령, 계급이 직무스트레스에 유의미한 영향을 미쳤으며, 특히 여성, 고령, 낮은 계급의 경찰공무원이 더 높은 스트레스를 경험하는 경향이 있었다. 직무자율성은 스트레스 완화에 일부 기여했으나 그 영향은 제한적이었고, 직무과부하는 스트레스에 강한 정적 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다. 직무스트레스를 줄이기 위해서는 업무 부담을 줄이고 자율성을 높이는 노력이 필요함을 알 수 있었다. 결론 경찰 공무원의 직무 스트레스는 개인적 요인과 작업 환경 요인의 결합에 의해 영향을 받는 것으로 나타났다. 특히 직무 과부하는 스트레스를 증가시켜 업무 효율성 및 공공 안전에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 반면, 직무 자율성은 스트레스 수준을 완화시키는 데 기여한다. 따라서 업무 부담을 관리하고 직무 자율성을 확대할 수 있는 체계적인 정책이 필요하며, 이를 통해 스트레스를 감소시키고 경찰 공무원의 직무 만족도를 향상시킬 수 있는 지원적 작업 환경을 조성해야 한다.