The Structural Relationship among Continuous Learning Activities, Engagement, and Career Adaptability of Office Workers: The Mediation Effects of Job Crafting

본 연구는 직장인의 지속학습활동과 잡크래프팅, 인게이지먼트, 경력적응력 간의 구조적관계를 검증하고, 잡크래프팅 매개효과를 검증하는 데 있다. 연구결과를 요역하면, 첫째, 지속학습활동은 인게이지먼트에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지속학습활동은 잡크래프팅에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지속학습활동은 경력적응력에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 잡크래프팅은 인게이지먼트에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 잡크래프팅은 경력적응력에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 지속학습활동과 인게이지먼트에 미치는 경로에서 잡크래프팅을 통해 매개효과가 확인되었다. 이러한 연구결과는 잡 크래프팅과 경력적응력에 관한 다양한 측정 방법을 개발함으로써, 직무와 조직측면에서 임용과 업무 배치 과정에 더욱 효율적인 가이드 라인으로 이용할 수 있다. 또한, 잡 크래프팅과 지속학습을 핵심역량으로 자산화함으로써 조직의 침체를 방지하고, 발전적 조직문화를 조성하는 데 실무적 함의와 학문적 기여를 제공하였다.