Effect of Perception of Factors Influencing Promotion on Perception of Promotion Fairness - Focusing on the Moderating Effect of Investigation/Non-Investigation Department in Police Organization -

본 연구는 경찰공무원을 대상으로 승진요인과 승진공정성과의 관계에서 수사/비수사 부서의 조절효과를 검증하였다. 검증결과를 살펴보면, 승진요인 변수 중에서는 수사/비수사 근무자 모두 능력, 사회적 자격과 정실이 유의하였다. 수사/비수사 부서의 조절효과를 분석한 바, 능력변수에 대하여 수사부서 근무자와 비수사부서 근무자는 반대의 영향력이 있었고, 정실변수에 대하여 인식의 방향은 모두 계급자가 같았으나 변화의 정도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 통제변수에서 유의한 변수는 모형1에서는 경감 이하의 하위계급에서 승진공정성을 긍정적으로 인식하고 있었다. 상위직으로 갈수록 근무평정이 주관적으로 될 가능성이 많다는 기존의 연구와 일치하였다. 모형2에서는 성별, 연령과 경력인데 여성과 고연령 경찰관은 승진공정성을 부정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 여성과 고연령 수사경찰은 남성과 젊은 수사관에 비하여 상대적으로 불리한 입장에 처해 있기 때문인 것으로 판단되었다. 대신 경력자는 업적면에서 비경력자에 비하여 승진에 유리하므로 공정성을 긍정적으로 평가하는 것으로 판단되었다.