Meta-analysis of the Effects of Organization and Leadership Types on Organizational Effectiveness

연구 목적: 본 연구에서는 메타분석을 통해 조직효과성요인에 대한 리더십의 효과를 확인하였다.연구 방법: 변혁적·거래적·진성·감성·서번트·윤리적리더십과 조직효과성요인 간 관계를 다룬 학술지 게재 논문과 박사학위논문을 분석하였다. 조직유형은 일반기업조직, 공무원/공공기관조직, 군/경찰조직, 교육조직, 의료조직, 예술/체육조직, 환대산업조직, 비영리/사회복지조직으로 구분하였다.연구 내용: 리더십과 조직효과성요인 간 상관계수를 바탕으로 효과크기를 산출하였으며, 조직유형에 따라 효과크기를 산출하였다.결론 및 제언: 리더십 효과크기는 예술/체육조직에서 가장 큰 것으로 나타났다. 일반기업조직, 교육조직, 의료조직, 환대산업조직에서는 진성리더십, 공무원/공공기관조직과 군/경찰조직, 예술/체육조직에서는 서번트리더십의 효과크기가 가장 컸으며, 비영리/사회복지조직에서는 감성리더십의 효과크기가 가장 크게 나타났다. 직무만족과 조직몰입은 예술/체육조직에서 가장 큰 것으로 나타났으며, 조직시민행동은 군/경찰조직에서 가장 큰 것으로 확인되었다. 본 연구를 통해 리더십은 조직효과성 요인에 대하여 의미 있는 효과를 갖고 있음이 확인되었고 더불어 조직효과성 요인에 대한 리더십의 효과는 조직유형에 따라 상이함을 실증적으로 확인하였다.