The Mediating Effect of Job Satisfaction and Positive Nursing Organizational Culture on the Relationship between Organizational Justice and Nursing Performance among Clinical Nurses

본 연구는 임상간호사의 조직공정성과 간호업무성과 간의 관계에서 직무만족, 긍정 간호조직문화의 매개효과를 확인하여 임상간호사의 간호업무성과 향상을 위한 프로그램 개발의 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 연구대상은 J도에 소재한 200병상 이상의 종합병원에 근무하고 있는 간호사 169명으로 2024년 9월 23일부터 9월 30일까지 설문을 하였다. 연구 결과는 첫째, 간호업무성과는 조직공정성(r=.717, p<.001), 직무만족(r=.692, p<.001), 긍정 간호조직문화(r=.757, p<.001)과 유의한 정적 상관관계를 나타내었다. 둘째, 조직공정성과 간호업무성과 간의 관계에서 조직문화는 매개효과를 나타내었다. 셋째, 조직공정성과 간호업무성 간의 관계에서 긍정 간호조직문화는 매개효과를 나타내었다. 본 연구는 임상간호사의 조직공정성을 높이고 간호업무성과 향상을 위해 직무만족과 간호조직문화의 긍정적 인식이 고려되어야함을 확인하였으며 간호업무성과 향상을 위한 방안마련의 기초자료로 활용될 것으로 기대한다.