The Effects of Protean and Boundaryless Career Attitudes on Perceived Employability of Knowledge-Based Gig Workers

본 연구는 디지털 및 정보기술의 발전과 장기적인 경제 불황에 따라 급속히 성장하는 긱 이코노미 환경에서 지식기반 긱워커의 경력관리와 고용가능성 인식 향상 메커니즘을 탐구하였다. 경력 자본 이론을 기반으로, 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도가 고용가능성 인식에 미치는 영향을 분석하고, 이들 관계에서 커리어 크래프팅의 매개효과와 목표 난이도의 조절효과를 검증하였다. IT, 디자인, 교육 분야에서 활동하는 지식기반 긱워커 576명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 데이터를 PLS-SEM(부분 최소자승 구조방정식 모형) 분석을 통해 검토하였다. 분석 결과, 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도 모두 고용가능성 인식에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 커리어 크래프팅은 이러한 관계를 매개하는 역할을 하였으며, 목표 난이도의 조절효과는 무경계 경력태도와 커리어 크래프팅 간 관계에서만 유의미한 결과를 보였다. 본 연구는 경력 자본 이론을 지식기반 긱워커라는 새로운 맥락에 적용함으로써 이론의 외연을 확장하였다. 아울러, 긱워커들이 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도를 함양하고, 적극적인 커리어 크래프팅을 수행하며, 도전적인 목표를 설정하는 과정을 통해 고용가능성 인식을 향상시킬 수 있음을 실증적으로 입증하였다. 이를 통해 긱워커의 고용가능성 인식 제고를 위한 효과적인 경력관리 전략의 기틀을 마련하였다. 본 연구는 지식기반 긱워커가 경력 자본을 효과적으로 개발하고 활용하여 경력 관리 및 고용 안정성을 강화할 수 있도록 돕는 실무적 시사점을 제공한다. 긱워커가 자신의 경력 자본을 기반으로 지속 가능한 경력을 설계하고 관리하며, 변화하는 시장 환경 속에서 경쟁력을 유지할 수 있는 구체적인 방향성을 제안한다.