The Impact of ESG Management of Hospitality Companies perceived by University Students on Employment Preference : Mediating Effect of Corporate Image

이 연구의 목적은 대학생이 지각하는 환대기업의 ESG 경영이 취업 선호도에 영향을 미치는 지와 ESG 경영 을 실행하는 기업에 대한 기업 신뢰가 매개 효과가 있는지를 검증하는 것이다. 자료는 서울 및 경기도 지역의 J대학, O대학과 H대학 2, 3, 4년제에 재학 중이며 기업의 ESG 경영에 대해 인지하고 있는 2,3,4학년 대학생들 을 대상으로 하였으며, 판단 표본 추출법에 기초하여 총 231개가 최종 유효표본으로 실증분석에 투입되었다. 가설검증은 Baron과 Kenny(1986)가 제안한 매개효과 검증 3단계 절차를 적용하였다. 본 연구의 주요한 결론 과 시사점은 다음과 같다. 첫째, 대학생이 지각한 ESG 경영의 요인 중 환경(E)과 지배 구조(G)가 취업 선호도 에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 보고하였으며, 사회(S)는 유의한 영향을 미치지 않았다. 이는 대학생들이 환대기업이 수행하는 환경(E)과 지배 구조(G)활동에 대한 지각이 높을수록 해당 기업에 대한 취업 선호도가 증 가함을 의미한다. 둘째, 대학생이 지각한 환대기업의 ESG 경영 중 환경(E)만이 매개효과가 있으며 취업 선호도 제고에 직접적인 영향을 미칠 뿐 아니라 기업의 신뢰를 증가시켜 취업 선호도 제고에도 영향을 미 치는 간접효과가 존재하는 부분매개효과로 나타났다. 본 연구 결과는 대학과 환대기업 양측에 ESG 경영 교 육프로그램 개발 및 정책 수립과 기업의 지속 가능한 발전이라는 상호 보완적인 유용한 실증 정보를 제공하였다는 데 의의가 있다.