The Theoretical and Practical Implications of Organizational Politics: The Case of Ministry of Land, Infrastructure and Transport

오랫동안 정부 및 행정조직은 규율에 따라 움직이는 조화로운 단일체로서의 행정 도구로 여겨져 왔고, 그에 따라 규칙과 그에 의해 주어진 권위(authority) 이외의 조직 활동 영역, 즉, 조직 내 갈등, 정치, 권력, 영향력, 대인관계기술 등에 대한 연구는 상대적으로 등한시되어왔다. 그러나, 행정조직을 포함한 모든 조직은 정치적 측면을 가지며, 이에 대한 고찰을 포함하고서만이 조직에 대한 통합적 이해가 가능하다. 이에 본 논문은 조직정치 개념에 대한 체계적 논의와 함께, 국토교통부 공무원을 대상으로 한 설문을 바탕으로 한국 중앙정부 국토교통부 조직의 정치적 측면에 대해 고찰하였다. 실증연구 결과, 국토교통부 공무원들은 조직 내에 존재하는 정치적 측면에 대해 인식하고 있었었으며, 특히 갈등을 회피하는 분위기가 있고, 승진, 보직, 및 보상이 정치적으로 이루어지는 경우가 있다고 보고하였다. 이러한 연구 및 연구결과의 중요성, 함의 및 정책적 제안 또한 논의하였다.