Impact of Perceived Empowering Leadership on Leader-Member Exchange (LMX) and Innovative Behavior in Sports Center Organizational Members

본 연구는 스포츠센터 조직구성원이 인지하는 임파워링 리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX) 및 혁신행동의 관계를 규명하기 위하여 2024년 3월부터 2024년 4월까지 서울특별시, 경기도, 인천광역시, 대전광역시 지역의 스포츠 센터 및 생활체육센터 9곳에서 근무하는 조직구성원 264명을 대상으로 연구를 진행하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 스포츠센터 조직구성원이 인지하는 임파워링 리더십은 리더-구성원 교환관계(LMX)의 정신적 유대감을 제외한 모든 하위요인에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 리더-구성원 교환관계(LMX)는 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상기 연구 결과를 바탕으로 리더의 임파워링 리더십은 조직원들의 리더-구성원 교환관계(LMX) 및 혁신행동 을 증진 시켜주는 중요한 변수임을 실증적으로 검증하였다는 점에서 큰 의의가 있으며, 본 연구의 결과가 임파워링 리더십 의 적극적인 활용을 통해 스포츠 현장의 조직 유효성을 극대화 시킬 수 있는 바람직한 조직문화의 형성에 이바지 할 수 있는 이론적 근거가 되길 기대한다.