The Impact of Person-Job Fit on Turnover Intention and Job Performance in the Era of the Fourth Industrial Revolution

본 연구는 4차 산업혁명 시대의 첨단 기술 발전이 산업 구조와 근무 환경에 미치는 변화를 배경으로, 개인-직무 적합성(PJF)이 직무 몰입, 이직 의도, 직무성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 연구는 SPSS 26.0과 AMOS 24.0을 활용하여 데이터를 분석하였으며, SPSS 26.0은 기술통계, 상관분석, 가설 검증에 사용되었고, AMOS 24.0은 확인적 요인분석(CFA)을 통해 측정 도구의 신뢰성과 타당성을 검증하였다. 분석 결과, 개인-직무 적합성은 직무 몰입과 직무성과에 긍정적 영향을 미쳤으며, 이직 의도에는 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 직무 몰입은 개인-직무 적합성과 직무성과 간의 관계에서 유의미한 매개 효과를 보였으나, 개인-직무 적합성과 이직 의도 간의 관계에서는 유의미한 매개 효과를 보이지 않았다. 이 결과는 개인-직무 적합성이 직원 몰입과 성과를 향상시키고 이직 가능성을 줄이는 데 중요한 역할을 한다는 점을 시사한다. 따라서 조직은 개인-직무 적합성을 효과적으로 관리하기 위한 전략적 인적자원 관리 방안을 수립하고, 직원 몰입을 촉진할 수 있는 지원 시스템과 환경을 구축할 필요가 있다. 이를 통해 조직은 직원 성과를 극대화하고, 이직률을 감소시켜 장기적인 경쟁력을 확보할 수 있을 것이다.