The Impact of COVID 19 Infection Anxiety and Social Support on Turnover Intention : Focusing on the Moderating Effect of Social Support among Long-term Care Workers

본 연구의 목적은 요양보호사의 코로나19 감염 불안감과 사회적지지가 이직의도에 미치는 영향과 사회적지지의 조절효과가 있는지를 검증하고자 수행하였다. 이를 위해 본 연구에서는 2022년 7월부터 2022년 11월까지 요양보호사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 서울 및 경기도에 소재한 장기요양기관에서 근무하는 234명의 요양보호 사를 대상으로 통계분석을 실시하였다. 본 연구 결과를 살펴보면 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 연구참여자의 연령대에 따른 이직의도의 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 주요 변수 간의 상관분석 결과, 코로나19 감염불안감과 이직의도 정(+)적인 상관관계가 있는 것으로 나타났고, 사회적 지지는 코로나19 감염불안감 및 이직의도와 부(-)적 상관관계를 보였다. 셋째, 사회적 지지는 코로나19 감염 불안감이 이직의도에 미치는 영향에서 조절 효과가 있음을 검증 하였다. 끝으로 본 연구 결과를 토대로, 요양보호사의 이직을 방지를 위한 논의와 몇가 지 제언을 하였다.