The Effects of Grit, Job Embeddedness, Authentic Leadership on Job Stress Among Employees in Residential Facilities for People with Severe Disabilities

본 연구의 목적은 그릿(Grit), 직무배태성, 진정성 리더십이 중증장애인 거주시설 종사자의 직무스트레스에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 데 있다. 조사 방법은 중증장애인 거주시설 종사자에게 우편조사법으로 설문지를 배부하고 응답한 520부를 자료로 사용하였으며, SPSS 27.0와 Amos 23.0을 사용하여 통계처리 하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 그릿, 직무배태성, 진정성 리더십은 정적상관을 형성하였으며, 직무스트레스와는 부적상관을 보였다. 둘째, 종사자의 직무스트레스에 미치는 영향을 분석한 결과, 시설 소재 지역과 총 근무경력, 직무배태성과 진정성 리더십이 직무스트레스에 영향을 미치며, 연령, 결혼 유무와 그릿은 직무스트레스에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 할 때 중증장애인 거주시설 종사자의 직무스트레스를 낮추기 위해서는 직무배태성을 향상시키고 시설장의 진정성 리더십을 강화할 필요가 있다. 이를 토대로 중증장애인 거주시설 종사자의 직무스트레스를 감소시킬 방안을 몇 가지 제언하였다.