The Impact of ESG Management on Job Satisfaction in Transportation Logistics Companies: The Mediating Effects of Organizational Commitment and Self-Efficacy

본 연구의 목적은 운송물류기업의 ESG 경영활동이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보고, 이 과정에서 조직몰입과 자기효능감이 어떤 역할을 하는지 밝히는 것이다. 이를 통해 운송물류기업의 ESG 전략이 조직구성원의 전반적인 만족도에 어떤 영향을 미치는지 심층적으로 이해하고자 한다. 첫째, 연구결과는 물류기업이 ESG 요소를 유기적으로 통합함으로써 경쟁우위를 확보할 수 있는 잠재력이 있음을 시사한다. 둘째, 조직몰입은 직무만족도와 밀접한 관련이 있음을 보여준다. 셋째, ESG 경영이 조직몰입과 자기효능감을 통해 직간접적으로 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것을 보여준다. 넷째, 국내 운송물류기업의 환경활동은 조직몰입, 자기효능감, 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 단순히 환경활동에 참여하는 것만으로는 직무만족도나 임직원의 조직몰입과 자기효능감에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치지 못할 수 있음을 시사한다.