A Study on the Diversity of Non-commissioned Officer Selection in the Army

육군은 24년 후반기 부사관 선발 시 부터 필기평가를 실시하지 않는다. 부사관 선발 시 기본적인 지적능력을 평가할 방법 이 사라지게 되어 우수한 부사관 선발에 제한이 되고 있다. 병 봉급 200만 원 인상의 여파로 군 간부 전체적으로 지원율 감소 와 조기 전역으로 전력의 공백이 생길 수 있는 상황이 발생하고 있다. 국방을 책임지고 있는 부서에서도 예산과 법률적 검토 를 통해서 이루어져할 부분이라 대안을 제시하지 못하고 결국 지원자 확보 차원에서 필기평가를 시행하지 않는 방식을 선택 하였다. 부사관 지원율 하락의 심각성을 인식하고 우수한 자원을 확보하기 위한 다양한 방안을 제시하여 정책적으로 반영될 수 있도록 고찰해보고자 한다.