The Effect of Innovation-oriented Culture on Job Satisfaction and Turnover Intention of New Employees: Mediating Effects of Organization Trust

신입사원의 조기 퇴사가 증가하고 있는 가운데, 본 연구는 혁신지향문화가 신입사원의 직무만족과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 이 관계에서 조직신뢰가 매개효과를 보이는지 파악하고자 하였다. 이를 위해 인적자본 기업패널 Ⅱ차 WAVE 3차년도 근로자용 조사자료를 활용하였다. 신입사원 1,690명을 대상으로 SPSS와 AMOS를 사용하여 구조방정식 모형으로 분석하였다.주요 연구 결과는 다음과 같다.첫째, 혁신지향문화는 신입사원의 직무만족과 조직신뢰에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이직의도에는 부(-)적인 영향을 보이는 것으로 밝혀졌다.둘째, 조직신뢰는 신입사원의 직무만족에 정(+)적인 영향을 주고, 이직의도에는 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.셋째, 혁신지향문화가 신입사원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 관계에서 조직신뢰가 매개효과를 갖는 것으로 확인되었다.이러한 연구 결과를 바탕으로 신입사원의 직무만족 향상과 조기 이탈을 예방하기 위한 조직문화 형성과 조직신뢰의 바람직한 방향성을 제언하였다.