The Relationship of Coaches’ Job Security on Self-Efficacy, Psychological Well-being, and Autonomous Coaching Behavior

이 연구는 운동부 지도자의 고용 안정성, 자기효능감 그리고 심리적 웰빙의 영향요인이 자율적 코칭 행동에 미치는 영향을 분석하였다. 전국 초, 중, 고, 대학교에서 학생 선수를 가르치고 있는 코치를 모집단으로 설정하였으며, 대상자 선정은 목적적 표집법과 눈덩이표집법을 활용하였다. 17개 종목 342명의 지도자로부터 응답받았으며, 331명의 자료를 분석하였다. 자료처리는 SPSSWIN 26.0을 이용해 조사 대상자의 일반적 특성과 신뢰도를 검증하였으며, AMOS 27.0을 활용해 구조방정식모형으로 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 운동부 지도자의 고용 안정성은 자기효능감과 자율적 코칭 행동에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나, 심리적 웰빙에는 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 운동부 지도자의 자기효능감과 심리적 웰빙은 자율적 코칭 행동에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 고용 그리고 심리적 안정감을 확보한 지도자는 궁극적으로 학생 운동선수의 삶에 긍정적 영향을 미칠 수 있다. 고용 안정성이 운동부 지도자의 심리적 웰빙에 그리고 심리적 웰빙의 상태는 지도자의 자율적 코칭에 긍정적 영향을 준다고 제시한 이 연구의 결과는 운동부 지도자에 대한 고용 환경 개선을 설명하는 근거 자료가 될 수 있을 것이다.