The multiple parallel mediating effects of Work Need Satisfaction on the relationship between Decent work and Job Satisfaction in childcare teachers

본 연구는 일의 심리학 이론(Psychology of working theory)을 바탕으로 보육교사가 인식하는 괜찮은 일이 직무만족에 미치는 영향에서 일 욕구 만족의 하위요인별 다중병렬 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구 대상은 서울, 경기, 인천 지역에 소재한 어린이집에 재직 중인 보육교사 220명이다. SPSS 28.0과 PROCESS macro ver. 4.1 프로그램을 이용하여 상관분석, 매개효과 검증 및 부트스트래핑을 실시하여 통계적 유의성을 검증하였다. 연구 결과, 첫째, 괜찮은 일이 일 욕구만족의 하위요인인 생존욕구, 사회기여욕구, 유능욕구, 관계욕구, 자율성욕구에 미치는 영향은 모두 정적인 것으로 나타났고, 일 욕구만족의 5가지 하위요인 중 유능욕구와 관계욕구가 직무만족에 정적으로 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 괜찮은 일은 직무만족을 정적으로 예측하는 것으로 나타났다. 둘째, 다중병렬 매개모형에서 일 욕구만족의 5가지 하위요인 중 유능욕구와 관계욕구만이 괜찮은 일과 직무만족 간의 관계에서 유의한 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 연구 결과는 일과 관련된 욕구 중 유능감과 관계욕구가 이 모형에서 중요한 변수임을 시사한다.