A Study on the Characteristics and Personnel Systems of Small and Medium Enterprises Affecting Youth Inflow and Turnover

청년의 구인 구직 불일치가 점증하고 있는 최근의 문제에 천착하여, 본 연구는 청년 유입과 청년 이직에 영향을 미치는 중소기업의 특성 및 인사제도 특성의 영향을 분석하기 위해 수행되었다. 분석 결과 청년 유입, 즉 종사자 비율에 영향을 미치는 기업 특성은 산업, 매출액, 설립 연도, 소재지, 연구개발 조직 운영 여부, 기업 인증 여부인 것으로 나타났으 며, 인사제도 특성은 성과공유제도 개수, 연차 사용 자율성 여부인 것으로 나타났다. 청년 이직에 영향을 미치는 기업 특성은 산업, 사업체 규모, 노조 유무인 것으로 나타났으며, 청년 이직에 영향을 미치는 인사제도 특성은 교육 및 학습제도 개수, 기업복지 개수인 것으로 나타났다. 즉, 산업에 따라 청년 이직률의 차이가 나타났으며, 사업체 규모가 크고, 노조가 있고, 기업복지 제도가 많을 경우 청년 이직률이 낮은 것으로 나타났고, 교육 및 학습제도가 많을 경우 청년 이직률이 오히려 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 의의는 중소기업을 대상으로 청년층의 유입과 이직의 매커니즘을 분석하였고, 특히 기업복지와 성과공유 등의 정책 및 제도가 청년 이직률을 낮출 수 있다는 것을 확인하였다는 점에서 찾을 수 있다. 이에 근거하여 학술적 정책적 함의를 제시하였다.