Meta-analysis of the Effectiveness of Group Programs for Reducing Job-Seeking Stress Among Young Job Seekers

본 연구는 메타분석을 통해 청년구직자의 진로·취업스트레스 감소를 위한 집단 프로그램 효과를 살펴보고자 했다. 이를 위해 2007년부터 2024년 6월까지 국내에서 출간된 연구물 중 총 37편을 선정하여 109개의 효과크기를 산출했다. 전체효과크기는 1.216으로 큰 효과크기가 나타났다. 중재변인에 따른 효과크기를 분석한 결과, 집단 크기는 20명 이상일 때, 회기 당 진행 시간은 91∼120분일 때, 숙제를 제시했을 때, 프로그램 개발 근거는 기존의 프로그램을 그대로 실시했을 때, 프로그램 활용주제는 취업지원 프로그램일 때, 종속변인 수는 2개일 때 가장 효과적이었다. 하지만 참여 대상, 총 회기 수, 실시 기간, 주당 회기 수와 같은 중재변인의 평균효과크기는 차이가 통계적으로 유의하지 않았다. 종속변인에 따른 효과크기를 분석한 결과, 진로·취업스트레스, 진로·취업스트레스/학업 및 진로 관련 변인, 진로·취업스트레스/정서 관련 변인 등 모든 유목에서 효과적이었다. 이러한 결과를 바탕으로 프로그램 개발을 위한 시사점과 후속 연구를 위한 제언을 제시했다.