A Study on the Types and Determinants of Job Fit and Job Satisfaction of the 2nd Baby boomer workers

본 연구의 목적은 올해부터 은퇴가 본격화된 2차 베이비부머 임금근로자의 직무적합성과 직무만족에 대한 인식을 기준으로 유형을 구분하고, 유형 구분에 영향을 미치는 영향요인을 규명하는 데 있었다. 연구 목적 달성을 위하여 2021년에 수집된 고령화고용패널조사(KLoEE) 1차 데이터 중 2차 베이비부머 임금근로자 4,522명의 응답결과를 활용하여 잠재프로파일 분석, ANOVA, χ²검정, 다항로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과 첫째, 직무만족과 직무적합성 인식을 기준으로 총 4개의 잠재집단(①직무수준 적합-보통만족형, ②직무수준 적합-매우만족형, ③직무수준 낮음-보통만족형, ④직무수준 적합-만족형)으로 구분됨을 확인하였다. 둘째, 잠재집단별 영향요인 분석 결과, 개인 특성(성별, 결혼유무, 연령, 최종학력), 일자리 특성(종사상 지위, 업종, 직종, 관리직 위치 여부, 근무시간 적정성), 퇴직 및 근무제도(현 직장 계속근무 가능여부, 규정된 정년 유무, 관행적 퇴직 유무) 관련 변인들이 부분적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 2차 베이비부머 임금근로자들의 직무적합성과 직무만족 인식의 차이에 따른 유형별 특성을 고려하여, 이들의 지속적인 근로유지를 위하여 문화적, 제도적 환경 조성이 필요함을 제언하였다.