The Impacts of Organizational Commitment of Redevelopment and Reconstruction Union Members on Business Effectiveness: Focusing on the Moderating Effect of the Union Leader’s Ethical Leadership

비영리조직인 재개발·재건축 사업에서 조합장(조합)의 비리와 행동은 도덕적 해이성에 대한 사회적 문제의 표출과 더불어 도덕적, 윤리적, 경제적인 위협 요인으로 부각하고 있다. 이에 본 연구자는 재개발·재건축 조합은 조합원에 의한 자발적 사업이므로, 조합을 중심으로 한 조직몰입이 가장 중요하다는 것을 인식하였다. 또한 재개발·재건축 조합의 조합원들을 이끌어 줄 조합장의 리더십을 윤리적 리더십으로 착안하고, 조직몰입(정서적 몰입·규범적 몰입·지속적 몰입)과 윤리적 리더십이 사업 효과성에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 즉, 조직몰입과 사업 효과성 간의 관계에서 윤리적 리더십의 조절 효과를 검증하였다. 본 연구는 315명의 조합원을 대상으로 실증분석을 실시하였으며, 그 결과 조직몰입과 사업효과성의 관계에서 조직몰입의 하위 요인 중 지속적 몰입과 규범적 몰입이 사업 효과성에 정(+)의 긍정적 영향을 미치고 반면, 정서적 몰입은 사업 효과성에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 조직몰입이 사업 효과성에 미치는 영향 관계에서 윤리적 리더십의 하위 요인인 규범적 실천, 소통과 강화, 공정한 결정의 조절 효과를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십의 하위 요인 중 규범적 실천은 정서적 몰입, 지속적 몰입의 조절 역할을 하지 못하였고, 규범적 몰입은 정(+)의 긍정적 조절 효과가 나타났다. 둘째, 소통과 강화는 지속적 몰입이 사업 효과성에 미치는 영향 관계에서 조절 역할을 하지 못하였으나, 정서적 몰입의 경우는 부(-)의 방향으로, 규범적 몰입은 정(+)의 방향으로 조절 역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 공정한 결정은 조직몰입의 3가지 요인 모두 조절 효과가 없는 것으로 나타났다.