The Effect of Self-Encouragement on Job-Seeking Efficacy of Women with Career Breaks: Focusing on the Mediating Effect of Psychological Well-being

본 연구의 목적은 경력단절 여성의 취업을 위해 경력단절 여성의 자기격려가 구직효능감에 영향을 미치는지 파악하고, 두 변인 간 심리적 안녕감의 매개효과를 규명하는 것이다. 이를 위해 부산광역시와 양산시에 거주하는 경력단절 상태이면서 구직을 위해 교육을 받은 경험이 있는 여성 343명을 대상으로 설문조사 실시 후 특성, 상관관계, 매개효과 등에 대해 분석하였다. 분석 결과, 연구대상자의 인구사회적 특성에 따라 구직효능감의 차이가 있었다. 특히 교육수준이 높을수록, 경력단절 기간이 짧을수록, 이전 직업의 월평균 소득이 높을수록 구직효능감이 더 높게 나타났다. 또한, 경력이 단절된 여성의 자기격려와 심리적 안녕감이 구직효능감에 유의미한 영향을 미친다는 것이 확인되었으며, 심리적 안녕감이 매개변수로 사용될 때에도 구직효능감에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 경력단절 여성의 구직 효능감을 증진시켜 재취업율을 높이기 위해서는 경력단절 여성의 재취업을 지원하기 위한 정책적 지원이 강화되어야 하고, 이들의 경제적 활동을 긍정적으로 인식할 수 있는 공익광고나 캠페인이 필요하며, 경력단절 여성의 심리적 안녕감을 높일 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다.