Effects of Organizational Communication on Organizational Commitment According to the Strategic Role of HR Department for Industrial Security

이 연구는 HR부서의 전략적 역할에 따른 조직 커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 영향 력을 실증적으로 검증하여 산업보안을 위한 HR부서의 전략적 역할과 조직 커뮤니케이션 의 중요성을 살펴보는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 HCCPⅡ 3차 WAVE를 STATA 통계패키지를 이용하여 통계분석을 진행하였다. 결과, HR 부서의 전략적 역할은 조직몰입과 조직 커뮤니케이션에 정(+)적인 영향을 미쳤고, 조직 커뮤니케이션은 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 또한, 조직 커뮤니케이션은 HR부서 의 전략적 역할과 조직몰입에 매개하였다. 이는 산업보안의 내부적 위협에 대한 위험성관 리를 위해 내부자의 조직몰입을 고취가 필요한 시점에서 HR부서가 적극적이고 주도적으 로 업무를 추진할 수 있다면, 조직몰입을 제고시킬 수 있다는 것을 시사하며, HR부서의 전략적 역할이 조직 커뮤니케이션 활성화를 이끌면서 내부자의 조직몰입을 촉진시킨다는 것을 시사한다.