A Study on the Relationship Between Perceived Supervisor Support and Innovative Behavior : The Mediating Effects of Work Engagement and The Moderating Effects of Performance Pressure

본 연구는 상사지원인식의 중요성에 중점을 두고, 그것이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 조사 하였다. 특히, 상사지원인식과 혁신행동의 관계에서 직무열의의 매개효과와 직무열의와 혁신행동 간의 관계에서 성과압박의 조절효과를 검증하였다. 이를 검증하기 위해 중국 내 중소기업에 근무하고 있는 재직자를 대상으로 설문조사를 진행하여 SPSS 28.0 통계프로그램을 사용하여 실증분석을 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 상사지원인식은 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 것이 검증되었다. 둘째, 직무열의는 상사지원인식과 혁신행동 간의 관계에서 부분적 매개효과를 가진다는 것이 검증되었다. 셋째, 성과압박은 직무열의와 혁신행동 간의 관계에서 부(-)적인 조절효과를 가진다는 것이 밝혀졌다. 본 연구결과를 바탕으로 시사점, 한계점 및 향후 의 연구 방향을 제시하였다.