A Study on the Effects of Social Enterprise Member"s Shared Value Orientation on Job Satisfaction and Continuous Working Intention : Focusing on Social Enterprises with Job Provision Type

본 연구는 사회적기업 구성원의 공유가치 지향 수준이 이들의 직무만족과 지속근무 의도에 미치는 영향을 분석함으로써, 사회적기업 종사자들의 직무만족도를 높이고 지속근무 의도를 강화할 수 있는 기업 운영 방안을 탐색하해보고자 하였다. 이를 위해 사회적기업에 종사하는 400명의 응답 자료를 바탕으로 연구를 수행한 주요 결과는 다음과 같다.<br/> 첫째, 사회적기업 종사자들의 성별, 연령대, 근속 년수, 그리고 업무 분야에 따른 직무만족도와 지속근무 의도 수준의 차이는 발견되지 않았다.<br/> 둘째, 사회적기업 종사자들이 추구하는 다양한 공유가치 지향성 중에서 사회적 가치 표방만이 이들의 직무만족과 지속근무 의도를 모두 정적으로 향상시키는 유일한 요인으로 나타났다.<br/> 본 연구 결과에 따르면, 사회적기업 종사자들의 직무만족과 지속근무 의도는 성별이나 연령 등과 같은 기본적인 특성에 의해 영향을 받지 않는다. 따라서 이들의 직무 만족과 지속근무 의도를 향상시키기 위해서는 공유가치 지향성 중 특히 사회적 가치 지향을 높일 수 있는 인적자원관리 방안을 마련해야 한다는 시사점을 제공한다.