Examining Reliability and validity of the Development of a Resource Development Competency Scale for Social Workers

본 연구의 목적은 사회복지조직에 근무하는 사회복지사의 자원개발을 효과적이고 성공적인 성과를 끌어내는데 필요한 자원개발역량 구성요소를 도출하여 사회복지사의 자원개발역량 수준을 측정하고 평가할 수 있는 척도의 신뢰도와 타당도를 검정하는 것이다.<br/> 본 연구의 주된 결과는 다음과 같다. 자원개발역량척도의 모형적합도(χ²=536.490.p=.001). 절대적합지수 RMSEA=.05로, 중분적합지수 TLI=.945(p<.90)로, CFI=.951(p<.90)로 기준값보다 높게 나타나 이론적 구조를 최종 확인하였다. 개발된 척도의 신뢰도Cronbach α 값은 가치 구성요소= .824로, 태도 구성요소= .863로, 기술 구성요소=.867로, 지식 구성요소=.842, 전체 23문항의 신뢰도는 .934로 확인 되었다. 수렴타당도의 경우 임파워먼트 척도와 상관관계 및 회귀분석을 통해 검토한 결과는 통계적으로 99% 신뢰수준에서 정적인 상관관계가 있음을 알 수 있고, 회귀분석 결과는 99% 신뢰수준에서 모형의 설명력은 43.6%였다. 판별타당도를 알아보고자 소진척도와 상관관계를 분석한 결과는 자원개발역량척도 전체에서는 소진과는 상관관계를 없는(p<.05) 것으로 나타났다. 척도의 변별력을 검증하기 위해 조사대상자의 인구사회학적 특성인 학력(F=20.126, p<.001), 직위(F=29.921, p<.001), 경력(F=26.277, p<.001) 에 따라 모두 통계적으로 유의미한(p<.001) 차이를 보였다. 최종적으로 수렴타당도, 판별타당도, 척도변별력을 확인하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 연구의 의의와 한계 및 후속연구를 위한 제언을 하였다.