Mediating Effect of Self-efficacy on Self-leadership and Job Satisfaction: Focusing on Workers at Vietnamese Mold-related Companies

연구 목적: 본 연구 목적은 베트남 내 금형 관련 기업의 근로자들의 셀프리더십이 직무만족에 미치는 영향에 대해 자기효능감의 매개효과를 확인하는데 있다.연구 방법: 선행연구를 통한 설문지를 작성 후 베트남의 금형 관련업체 종사자에게 설문지를 배포 후 197부 수거하였으며, SPSS 20.0 프로그램을 활용하여 통계분석을 실시하였다.연구 내용: 첫째, 셀프리더십은 직무만족에 유의미한 영향을 미친다. 둘째, 셀프리더십은 자기효능감에 유의미한 영향을 미친다. 셋째, 자기효능감은 직무만족에 유의미한 영향을 미친다. 넷째, 자기효능감은 셀프리더십과 직무만족 간의 매개효과가 있다.결론 및 제언: 셀프리더십은 직무만족에 유의한 영향을 미치며, 자기효능감은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 베트남의 금형 관련 근로자들을 교육·훈련을 통해 셀프리더십을 강화시킴으로써 자기효능감을 매개로 직무만족을 향상시킬 수 있고, 이를 통하여 개인의 만족도와 회사의 생산성을 동시에 향상시킬 수 있을 것으로 기대한다.