Plans to Improve the Acquisition of Defense Cyber Experts

본 논문은 국방 사이버 전문가 획득 개선을 위한 방안을 제안한다. 사회 평균임금 상승과 복지제도 개선은 열악한 처우의 군대 임관자 및 임용 대기자에게 상대적 박탈감을 촉진 시킨다. 결과적으로 사이버 전문사관임관율 하락과 사이버 분야 군무원 지원율 감소로 이어졌다. 이를 개선하기 위하여 국방 사이버 인력 획득의 문제점을 국방 사이버 분야 전문가 진출 경로와 복무 여건으로 구분하여 분석한다. 문제점 분석을 통해 도출된 요소의 개선 방안을 제안하고, 국방 사이버 분야 계약학과 확대, 민간 사이버 인력 활용 그리고 군내 학교 기관등을 활용한 사이버 전문가 교육으로 구분하여 개선 방안을 제안한다. 이와 같은 개선 방안은 대한민국의 현재를 살아가는 청년들에게 군대를 직업적 이점이 강한 직장으로 만들 수 있는 정책의 기초가 될 것이다.