Organizational Status of Non-regular Workers in Local Broadcasting Companies

방송 산업에서는 다양한 형태의 비정규직이 핵심적인 역할을 한다. 이 연구는 방송 비정규직의 직업 특성을 행위자의 관점에서 접근하여 이들이 인식하는 직업 특성과 직업 위상을 규명하기 위해 질적 연구를 시도했다. 특히 조직내 타 직종과의 관계가 직업 정체성에서 중요한 역할을 한다고 보고, 이를 위해 ‘조직내부인 지위인식’이라는 이론을 적용하고, ‘조직정보’와 ‘조직자원’, ‘사회정치적 지원’ 접근성을 구체적 틀로 차용하였다. 분석 결과 비정규직 방송 종사자들의 인식은 몇 가지 특징들을 보였다. 이들은 대외 이미지와 조직 내 실제 지위 간의 큰 격차를 경험하는 가운데, 업무상으로 타 직종과 차별화된 전문성을 인정받지 못한다고 스스로 인식하고 있었다. 또한 조직 내에서 정보와 조직 자원에서의 배제를 일상적으로 겪고 있었고, 사회 정치적 차원에서도 암묵적 형태의 제도적 차별과 배제, 비공식적인 사적 관계에서도 정규직과의 구별짓기를 경험하고 있었다. 이러한 직업 특성은, 비정규직 종사자에게는 고용 불안이라는 구조적 여건과 더불어 소속감이라는 조직 동료와의 관계 요인이 직업 위상을 규정하는 중요한 요인임을 말해준다.