Effect of Mindfulness on Organizational Effectiveness of Workers at Elderly Medical Welfare Facilities -Mediating Effect of Job Enthusiasm-

본 연구에서는 노인 의료복지 시설 종사자의 조직효과성에 영향을 미치는 성격특성 변인 중에서 마음 챙김을 분석하는 데 있다. 또한 마음 챙김이 조직효과성에 미치는 영향에서 직무 열의 매개효과를 입증해 보고자 하였다. 이를 위해 S 지역 노인 의료복지 시설 종사자 250명을 대상으로 설문조사를 수행하였고, 이들 중 응답에 누락이 있거나 불성실하게 응답한 10명을 제외한 총 240명의 자료가 분석되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째. 마음 챙김이 조직효과성에 미치는 영향에 대해서 분석한 결과, 마음 챙김의 하위요인 중에서 탈중심적 주의만 조직효과성에 유의미한 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 반면 비판단적 수용, 현재 자각, 주의집중은 조직효과성에 영향을 미치지 않았다. 둘째, 마음 챙김이 조직효과성에 미치는 영향에 대한 직무 열의의 매개효과를 분석한 결과, 직무 열의는 부분 매개하는 것이 나타났다. 본 연구는 노인 의료복지 시설 종사자의 마음 챙김이 조직효과성에 영향을 미치는 영향에서 직무 열의 부분 매개 역할을 확인함으로써, 노인 의료복지 시설 종사자의 마음 챙김과 직무 열의가 조직효과성에 미치는 영향을 더욱 심층적으로 검증하였다는 점에서 연구의 의의가 있다.