Corporations’ ESG management and protection of workers’ personality rights

최근, 글로벌 트렌드로 확산된 ESG는 기업의 생존․성장과 관련된 핵심 요소로 여겨진다. ESG 지표들을 경영 목표에 반영하려는 노력도 증가추세다. 이에 따라, ESG 경영을 통하여 근로자의 인격권 보호를 강화할 수 있을지가 문제가 된다. ESG 경영에 관한 기준이 강화되는 추세를 고려하면, ESG 경영과 근로자의 인격권에 관한 상관관계를 명확히 규명할 필요가 있다. 그동안 ESG와 관련된 논의는 매우 관념적으로 진행되어 왔다. 이에 따라, ESG 경영의 의의와 효용, 중장기 개선방안에 대하여 확신을 갖지 못하는 기업이 적지 않았다. 특히, 중소기업은 ESG에 관한 접근이나 역량 개발이 쉽지 않았다. 기업은 ESG 경영에 관한 기준을 점검하고, 기업의 특성에 맞게 근로자의 인격권 보호 방안을 수립해둘 필요가 있다. 정부는 ESG 국제기준을 우리나라의 현실에 맞게 소개하고, 중소기업에 대한 적극적인 지원 방안을 마련해야 한다. 나아가 제도의 개선에 내․외부 이해관계자의 적극적인 참여가 필요하다. 본 연구는 ESG 경영과 관련된 근로자의 인격권 보호 방안으로 국내 산업의 특성을 고려한 ESG 경영지표 마련, 비즈니스와 인권 교육의 실시, 원하청 관계의 ESG 지표 적용, 중소기업의 ESG 적용 지원, 기업인권실사 및 내부통제 강화 방안을 제시하였다.