A Study on the Impact of Ambidextrous Organizational Culture Perception on Job Performance

본 연구는 양면적 조직문화 지각, 직무성과, 조직몰입, 직무열의 사이의 관계를 분석하였다. 연구자들은 재가노인복지시설 조직의 구성원들을 대상으로 설문을 통해 자료를 수집하였다. 최종적으로 재가노인복지시설 조직의 구성원 약 260명 내외를 대상으로 연구가 진행되었다. 본 연구는 회귀분석과 붓스트래핑 분석을 통해 가설여부의 입증을 확인하였다. 회귀분석결과 양면적 조직문화 인식이 직무성과(가설 1), 조직몰입(가설 2-1), 직무열의(가설 2-2)에 미치는 직접적인 긍정적 효과를 확인하였다. 양면적 조직문화와 직무성과 사이에서 조직몰입의 매개효 과(가설 3-1) 및 직무열의의 매개효과(가설 3-2)를 확인하기 위한 붓스트래핑 검증결과 조직몰 입과 직무열의의 매개효과를 확인하였다. 본 연구의 결과 양면적 조직문화, 직무성과, 조직몰입, 직무열의의 관계를 명확하게 이해할 수 있었다. 따라서 연구자들은 양면적 조직문화 인식과 구성원들의 직무성과와 태도 및 행동과의 관계에 대한 학술적 시사점을 얻었다. 실무적 시사점으 로 재가노인복지시설 경영자들은 양면적 조직문화 구축과 강화를 위해 노력하여야 할 것이다.