The Impact of Generation Z's Employment Selection Factors on Support for ESG Management : Focusing on the Mediating Effect of Basic Understanding ESG

본 연구는 Z세대의 취업 선택요인이 ESG(환경, 사회, 지배구조) 기본인식을 매개로 ESG 경영지지에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이를 위해 내재적 요인(개인의 전문성 향상, 지속 가능한 성장 인프라, 협력적 동료 문화, 사회적 책임 실현)과 외재적 요인(고용 안정성, 근무 환경, 급여, 명성)을 중심으로 Z세대의 취업 선택요인이 ESG 기본인식 및 ESG 경영지지 에 미치는 영향을 조사하였다. 연구 결과, Z세대 취업 선택요인이 ESG 경영지지에 미치는 영향에서 외재적 요인은 ESG 경영지지에 통계적으로 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 내재적 요인은 ESG 경영지지에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. Z세대 취업 선택요인이 ESG 기본인식에 미치는 영향을 알아본 결과, 내재적 요인과 외재적 요인이 ESG 기본인식에 통계적으로 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 ESG 기본인식은 ESG 경영지지에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 Z세대가 자신의 가치와 목표에 부합하는 직장을 선택할 때 ESG 경영을 실천하는 기업을 선호하며, 이러한 인식이 ESG 경영지지로 이어진다는 것을 시사한다. 본 연구는 기업이 Z세대 인재를 유치하고 유지하기 위해 ESG 경영을 강화할 필요가 있으며 장기적인 지속가능성을 확보하는 데 중요한 시사점을 제공할 것이다.